Esim, lyhenne toisin sanoen, on ratkaisu, joka tukee henkilöstön kehittymistä . Se painottaa jatkuvaan suoritusarviointiin ja kehityskeskusteluihin , jolloin työsuhteeseen liittyy olennaisesti uudet keinot kehittyä . Tyypillisesti esim-prosessi liittyy organisaation arviointijärjestelmään , sekä voi motivoivampaan suorituskykyyn sekä henk